9月27日，易宠科技战略升级暨人力资源会议在集团总部召开。易宠科技创始人兼CEO肖宇，联合创始人余振、王刚以及来自全国各地的易宠科技各事业部负责人、核心中高层管理团队等出席会议。

启动会现场

我国在科技创新方面走在世界前列，与企业发现人才、重视人才、培育人才以及凝聚人才等工作的 进展息息相关。“创新的事业呼唤创新的人才，实现中华民族伟大的复兴，人才越多越好，本事越大越好”。因此，中国企业十分重视人才队伍的建设，纷纷把人才资源的开发放在企业创新和发展的优先位置。

华为、阿里巴巴、京东、格力电器等千亿级企业均在“引才、选才、育才、留才”方面多向发力，增强自身人才竞争力。其中，从“农村包围城市”到“差异化的全球竞争”再到“三大BG划分”，华为在三次战略转型中都注重向吸引优秀人才、人才培养倾斜资源，进而打好转型成功的基石。

作为一家以十年为单位进行战略驱动的互联网企业，易宠科技当下已步入组织融合升级的重要阶段，正全力向百亿级进发。人才战略深化落实是易宠科技开启“新十年”的第一步，旨在为集团“新十年”的人才工作举旗定向。

易宠科技创始人兼CEO肖宇

战略启动会现场，易宠科技创始人兼CEO肖宇强调了人才的支撑性作用，并表示企业的成功需要战略对、路径对、目标对，人也要对。整个战略升级的过程，我们会为伙伴们打造好发挥的空间。希望在“新十年”里，易宠科技能够为社会创造更多的价值，践行我们肩负着的“为宠物创造无限美好”使命。

战略升级是一场刀刃向内的自我革命，陪伴将贯穿始终。易宠科技联合创始人兼海军事业部CEO余振在现场表示，易宠科技会通过塑造志同道合的价值观、完善职业发展阶梯和薪酬激励管理，与员工共同成长。希望在这过程中大家能够勇敢地看到自己和公司的不足，勇敢地去优化行动，实现自我和公司的突破。

易宠科技深耕宠物领域13年以来，持续为广大消费者提供品类丰富、安全放心的宠物产品和专业贴心的服务，目前已经服务了超过400万宠物家庭、50000多家宠物店，累计与海内外1300多家宠业品牌确立合作关系。通过运用行业资源和经验沉淀，以战略为导向进行自我完善，易宠科技逐步实现了从单纯的宠物电商向全渠道宠物品牌经营管理企业的转型，为未来的发展汇聚了更加强大的动能。

本次会议的举行，意味着易宠科技会以深化人才战略为始，全面开启“新十年”的征程。接下来，人才盘点、战略研讨和落地、绩效管理和薪酬激励管理等一系列动作将落地。